OSGB Firmaları İstanbul Anadolu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

 

6331 İSG Kanunu Nedir?

İlk kez 20/6/2012 itibariyle yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu amaç, kapsam ve tanımları itibariyle oldukça geniştir. Kanunun amacı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesidir. Bu anlamda işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülükleri bu kanuna göre şekil bulmaktadır.

İstihdam edilmemiş bireyler, ev hizmetleri, afet ve acil durum birimleri gibi faaliyetlerde bulunan kişiler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değildir. İşverenler bu kişiler üzerinde ilgili kanun hükümlerini uygulayamaz.

  • On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış çalışanlar genç çalışan statüsündedir.
  • Yine kanun gereği her işletmede iş güvenliği uzmanı bulunmalıdır.
  • Bunlar iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere bakanlıkça yetkilendirilmiş kişilerdir.
  • Kale OSGB bu hizmeti sunan markalar arasında yer alıyor.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331’in kapsam ve yetkileri nelerdir?

İSG Kanununun Amacı?

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu ile Türkiye’nin toprak sınırları içerisinde tüm işletmelerin iş sağlığı ve iş güvenliği hakları güvence altında alındı. İşletmelerdeki mevcut sağlık ve güvenli koşullarının iyileştirilmesi adına, İSG kanunu ilgili işveren ve çalışan birimlere belirli sorumluluklar yüklemiştir. Bu sorumlulukları yerine getirmeyen veya hafife alan şirketler devlet denetimlerinde idari para cezasına maruz kalabilir.

Ancak 6331 İSG kanunu korkutucu olmaktan ziyade önleyicidir. Hem çalışanların güvenliğini ve sağlığını korurken aynı zamanda işverenlerin iş akışının sekteye uğramasına da engel olur. Günümüzde yararlanma ve hatta ölümlerle sonuçlanan işyeri kazaları eskiden olduğu gibi doğrudan marka imajını zedeleyebiliyor. Hem firmaların kârlılık düzeyinin sürdürülebilirliğini artırmak hem de iş kazalarını azaltmak adına 6331 sayılı İSG kanunu uyguluyoruz.

Özel Güvenlik Nedir? Bu İş Yapılır mı?

Kimler 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu‘nun kapsamının oldukça geniş olduğundan bahsetmiştik. Zira bu kanun belirli sayıda çalışana sahip büyük ölçekli işletmeleri değil her işyerini içerisine alıyor. Buna göre herhangi bir meslek dalında, herhangi bir unvanla çalışan herkes 6331’in yönetmeliklerine uymak ve de bunlardan yararlanmak hakkında sahiptir. Buna serbest meslek alanında çalışan vatandaşlar da dahil ediliyor.

23 sayfalık kanun metninin detaylarına ulaşmak isteyen müşterilerimiz buraya tıklayarak yönetmeliğin PDF görüntüsünü okuyabilirler. Kanun kabul tarihi 2012 olup yaklaşık 20 sayfadan oluşuyor.

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar