Kimler İş Güvenliği Hizmeti Almak Zorunda?

Acil Durum Nedir? Tahliye Tatbikatı Nasıl Olmalıdır?

Acil Durum Nedir?

İş yerinde acil durum nedir? Acil durum çalışanlarınızı, müşterilerinizi veya çevre halkı tehdit eden öngörülemeyen durumlardır. İş akışınızı kesintiye uğratır veya tamamen durdurur. Aynı zamanda fiziksel veya çevresel zarara neden olur. Acil durumlar doğal veya insan kaynaklı olabilir ve aşağıdakileri içerebilir:

  • Sel,
  • Kasırga,
  • Hortum,
  • Yangın,
  • Zehirli gaz salınımı,
  • Kimyasal dökülme,
  • Radyolojik kaza,
  • Patlama,
  • Sivil rahatsızlık ve
  • Fiziksel zarar ve travmaya neden olan şiddetli bir olay.

tatbikat

Acil Durum Tahliye Tatbikatına Hazırlık

Acil durum tahliye tatbikatı hazırlanırken Kale OSGB olarak birçok farklı faktörü göz önüne alıyoruz. Tatbikatlarda iş yerinde çalışanların ve diğer insanların acil durumda ne yapması gerektiğini belirten yazılı talimatlar dizisi sunuyoruz. Bu tatbikat talimatlarında aşağıdakiler sağlanmalıdır:

  • Acil durumda etkili müdahale sağlayacak acil durum prosedürleri ve tahliye prosedürlerinden bahsedilmesi
  • Acil servis kuruluşlarını en erken fırsatta bilgilendirmeyi sağlayacak araçların kullanımının açıklanması
  • Tıbbi tedavi ve yardım yöntemleri hakkında bilgi verilmesi
  • Acil durum müdahalesini koordine etmeye yetkili kişi ile iş yerindeki tüm insanlar arasında etkili iletişimin sağlanması ve açıklanması
  • Tahliye tatbikatı sırasında acil durum prosedürlerinin test edilmesi
  • Acil durum prosedürlerinin uygulanmasıyla ilgili olarak işçilere bilgi, eğitim ve talimat verilmesi.

Tatbikat Nasıl Olmalıdır?

Tatbikatın en uygun şekilde işlemesi için amaca hizmet eden bir senaryo önceden hazırlanır. Bu senaryoda her bir birey yakından izlenmeli ve rolünü yerine getiremeyen veya eksik bırakan kişiler tespit edilmeli ve geri kaldıkları yönler açıklanmalıdır. Son olarak tatbikatın başlangıç saati, nasıl süreceği ve hangi anda sonuçlanacağı tüm çalışanlara ifade edilmelidir:

İş Güvenliği Yenileme Eğitimi

Belirli görevler, sorumluluklar, yetki ve kaynaklar açıkça tanımlandıktan sonra tatbikatın işleyişi şöyle olmalıdır:

  • Acil durumun bildirilmesini sağlayacak görevli kişiler olmalıdır.
  • Acil durum planını etkinleştirecek kişiler olmalıdır.
  • Genel komuta, görevli bir kişinin elinde olmalıdır.
  • Tatbikat süresince sağlıklı iletişim kurulmalıdır.
  • Tatbikat süresince tıbbi yardım doğru sağlanmalıdır.
  • Tüm personeller eksiksiz uyarılmalıdır.
  • Dış kurumların nasıl uyarılacağı gerçek zamanlı gösterilmelidir.
  • Tahliyenin tamamlandığı teyit edilmelidir.
  • Gerektiğinde dış nüfusun olası risk konusunda nasıl uyarılacağı gösterilmelidir.
  • Çeşitli grupların faaliyetleri sağlıklı şekilde koordine edilmelidir.
  • Kazazedelerin yakınlarına nasıl danışmanlık yapılacağı gösterilmelidir.
  • Tüm tatbikat açık ve net olmalıdır.

İş Yerlerinde Acil Durum Yardım Ekipleri

Acil durum eylem planlarının önemli bir kısmı da çalışanların uzmanlık alanları ve yatkınlıkları doğrultusunda iş yerinde acil durum yardım ekipleri kurulmasıdır. Olası bir acil durumda çok hızlı bir şekilde koordine olabilmek ve süreci en hızlı, zararsız şekilde atlatabilmek için acil durum yönetim kadrosu, hasar tespit ekibi, kurtarma ekibi, yangın söndürme ekibi, arama-kurtarma ekibi, ilk yardım ekibi, sosyal yardım ekibi ve lojistik destek ekibi kurulmalıdır. Ekiplerin konuya hakim olması ve önceden acil durum tatbikatlarının yapılması özellikle fazla sayıda çalışana sahip olan ve çok tehlikeli sınıftaki işletmeler için önem arz etmektedir. Acil durum yönetim kadrosu eğer mümkünse bu konuda önceden deneyime sahip kişiler tarafından oluşmalı ve iş yerinin OSGB birimi ile sürekli olarak iletişim içinde olmalıdır. Olası bir acil durum halinde acil durum yönetim kadrosunun ana görevi panik ortamı oluşmasını engellemek, ortamın sakinleşmesini sağlayarak acil durum planlarını devreye almak olmalıdır. Kriz masasını acil durum süreci ile düzenli şekilde bilgilendiren acil durum yönetim kadrosu ayrıca ihtiyaç duyulabilecek ekiplerin de sürece göre görevlendirmesini yapabilmektedir.

Alo 170 Nedir?

OSGB Avantajları Nelerdir?

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar