Hamileler Günde Kaç Saat Çalışabilir?

Hamileler Günde Kaç Saat Çalışabilir?

Hamilelerde Çalışma

Günümüzde erkeklerin yanında artık kadınlar da iş kollarında giderek artan oranlarda faaliyet gösteriyor. Bu anlamda kanun gereği hamile işçilere fazla mesai yapılamadığını hemen her işverenin bilmesi beklenir. Hamile kadın işçilerin günlük çalışma süreleri 7.5 saati geçmemektedir. Bu süre kanunlarla belirlenmiş olup, aşılması halinde işverene bir takım ciddi cezalar uygulanmaktadır.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği tarafından belirtildiği üzere emziren kadın işçilere işveren tarafından fazla mesai yapması asla söylenemez, dolaylı olarak talep edilemez. Bu düzenleme kanunun 7. maddesinde net bir şekilde belirtiliyor. Sadece hamilelikte değil çocuk doğduktan sonra 1 yaşına varıncaya kadar yine kadın işçilere fazla mesai yapması söylenemiyor. Bu kadın işçilerin haftada 45 saatten fazla çalıştırılması yasaktır.

Hamileler Günde Kaç Saat Çalışabilir
Hamilelerin günlük çalışma süresine dair detaylar

Gebe ve Emziren Çalışanlarda Mesai Süresi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun kapsamına göre hamile ve gebe personel günde kaç saat çalışabilir? Bu konuda mevzuat ve yasalar neler söylüyor? İş hayatında birçok yasa ve yönetmelikler çalışanlara dair pozitif ayrımcılık yaratmak adına özel düzenlemelere gidebiliyor. Bunun yanında kadın işçilere yönelik gerçekleştirilen birçok özel düzenleme de bulunuyor. Bu düzenlemeler yalnızca çalışma hayatı için değil toplumun yararı için de gerekli olmaktadır;

Çalışma saatleri

MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirtiyor, fakat gebe çalışanlar için günlük çalışma süresi limiti bu yönetmelik maddesi ile gelmiş oldu.

Yasaya göre bir gebe çalışanın günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla olamaz. Buna benzer şekilde hamileler günde kaç saat çalışabilir sorusunun cevabı kısaca aşağıdaki gibi olacaktır:

  1. İşveren ekstra mesai talep ederse kadın işçi bunu onaylamak zorunda değildir. Buradan sebeple çalışanın işten kovulması İş Yasası’na aykırıdır. Kadın gebe işçi yasal haklarına başvurabilir.
  2. Çocuğu bir yaşına gelmemiş hamile veya emziren kadın çalışanlara ekstra mesai süresi sunulamaz. Bu insanlar haftada 45 saat, günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
  3. Yasaya rağmen ekstra mesai yaptırılmış olması, işverenin mesai ücreti ödeme zorunluluğunu iptal etmez. İşveren her bir saatlik fazla mesai için 1,5 saatlik ücret tutarında, fazla mesai ücreti ödemeye razı olur.
  4. Zorla ekstra çalıştırılan kadın işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir. Bunun cezası 1.853 TL’dir.
OSGB Maltepe

Buna benzer şekilde bir gebe çalışan eğer önceden gece postasında çalışıyorsa, gebeliği süresi içinde ve doğumun ardından 1 yıl içinde gündüz postasına alınmalıdır.

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar

Benzer Yazılar