İş Kazalarının Sebepleri Nelerdir?

İş Kazalarının Sebepleri Nelerdir?

İş Kazalarının Sebepleri Nelerdir?

İş kazaları; şüphesiz hiçbir çalışanın ya da iş sahibinin yaşanmasını istemediği olayların başında yer almaktadır. İnsan sağlığından daha mühim hiçbir konu olmadığından, iş kazalarının önüne geçilebilmesi yasalar aracılığıyla da hedeflenen bir durumdur. Fakat tüm önlem ve dikkate rağmen zaman zaman iş kazaları yaşanmaya devam etmektedir.

Kazaların tamamen önlenebilmesi sebep olan faktörlerin tümüyle ortadan kalkmasına bağlıdır. Bu nedenle iş yeri sahipleri ve çalışanları önce iş güvenliğini sağlamak adına bilinçlenmeli, sonrasında iş sahasının gerekli kıldığı güvenlik önlemlerini almalıdır.

İş Kazası Sayılabilecek Durumlar Nelerdir?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5510 numaralı kanununa göre iş kazası sayılabilecek durumlar basit şekilde işçinin işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü bedensel veya ruhsal zarar olarak tanımlanabilir. Eğer ölümlü bir iş kazasından bahsediliyorsa ve olay işyeri içerisinde geçiyorsa işçinin nasıl ve ne şekilde öldüğünün bir önemi yoktur. Olay eğer işyeri sınırları içerisinde geçiyorsa işyerine karşı tazminat davası açmak için bir neden olarak kabul edilebilir. Yargıtay’ın bakış açısına göre kişi sağlık sebeplerinden ötürü kalp krizi geçirerek yaşamını yitirse bile bu iş kazası olarak kabul görecek bir durumdur. Eğer işçi görevli olarak işyeri dışında bir yerde ise asıl işini yapmadığı durumlarda bile başına gelebilecek her türlü olay iş kazası sayılır. Örneğin; şehir dışında yemek yerken boğulma durumu bir iş kazasıdır. Çalışanın işveren tarafından tahsis edilen otomobil veya ticari araçla kazaya karışması da bir iş kazasıdır ve trafik iş kazası olarak adlandırılmaktadır. Emziren annelerde ise emzirme için verilen izin kapsamında çalışanın başına bir durum gelmesi halinde yine yaşanan olaylar iş kazasına ve tazminat davası açmaya uygun olarak değerlendirilebilir.

İş Güvenliği Sertifikası Sorgulaması Nasıl Yapılır?

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?

 Gerçekleşme Oranına Göre Başlıca İş Kazası Sebepleri

Teknik Sebepler: Çalışma esnasında kullanılan araç-gereç ya da güvenlik malzemesinin öngörülemez şekilde arızalanması veya işlevini yitirmesi

Çalışan Kaynaklı Güvenlik Açığı: Çalışanların işlerini gerçekleştirmek için uyması gereken kuralların dışında hareket etmesi ve gerekli güvenli önlemlerini almaması

Çalışan Kaynaklı Psikolojik Sebepler: Çalışanların mesai saatleri içerisinde aşırı yorgun, uykusuz veya adapte olamaz bir halde iken çalışmaya devam etmesi sonucu ortaya çıkan dikkatsizlikleri kazalara sebep olması

Yönetim Kaynaklı Sebepler: Çalışma esnasında kullanılması gereken araç- gereç ve güvenlik malzemelerinin gerekli bakımlarının yapılmaması sonucu arızalanması veya işlevini yitirmesi

Yönetici Kaynaklı Sebepler: Çalışanlarının mesai düzenlemesinde olması gerekenden fazla bir iş yükü ve çalışma süresi tasarrufunda bulunmaları ve bu durumun çalışma esnasında sebep olduğu dikkatsizlik-yorgunluk nedeniyle kazaların meydana gelmesi

Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş kazalarının önlenmesinde en önemli yaklaşım neden-sonuç ilişkisi dâhilinde hareket etme yaklaşımıdır. İş alanının getirdiği riskler ve bu risklerin doğuracağı sonuçları tahlil ederek iş güvenliği sağlanmalıdır. Teknik, yönetim, yönetici ya da çalışan kaynaklı iş kazalarının önlenmesi için yaşanması olası kaza senaryoları bu kategorilere özel olarak değerlendirilmeli ve önlemler bu kapsam dâhilinde alınmalıdır. Böylece öngörülebilen risk faktörleri ortadan kaldırılarak iş kazalarının yaşanma olasılığı azaltılabilir ya da ortadan kaldırılabilir. Özellikle beden gücü ile üretim alanlarını kapsayan iş kollarında herhangi bir uzuv kaybının önlenmesine yönelik güvenlik adımları hayati önem taşımaktadır. İş güvenliğinin bedensel veya zihinsel olarak sağlanması durumunun kusursuz gerçekleşebilmesi alanında uzman kişilerce yapılan planlamalara bağlıdır.

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar