İş Yerinde Ruh Sağlığı ve Refah

İş Yerinde Ruh Sağlığı ve Esenlik

İş Yerinde Ruh Sağlığı ve Esenlik

Ruh sağlığı bugünlerde medyada, sosyal çevremizde ve tabii ki iş yerinde her zamankinden daha fazla tartışılan bir konu haline geldi. Zihinsel sağlık ve esenlik tamamen nasıl düşündüğümüzü, hissettiğimizi ve davrandığımızı etkiler. Bu durum işle ilgili sorunların neden olabileceği veya daha da kötüleştirebileceği zor yaşam koşullarına verilen tepkidir. Örneğin, yöneticilerden ve iş arkadaşlarından ayrı olarak çalışmak zorunda olmak halihazırda önemli miktarda baskı ile karşı karşıya olan çalışanlara daha fazla stres getirebilir.

Sorunun ölçeği

Küresel çapta tahminen 264 milyon insan önde gelen nedenlerden biri olan depresyondan muzdariptir ve bu insanların çoğu da anksiyete semptomlarına sahiptir.

Yakın zamanda Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından yürütülen bir araştırma, depresyon ve anksiyete bozukluklarının getirdiği verimlilik kaybının küresel ekonomiye her yıl 1 trilyon dolara mal olduğunu tahmin belirtti.

Türkiye’de iş gücünün büyük çoğunluğu stres, depresyon veya anksiyete ile mücadele etmektedir ve bu her yıl toplam on milyonlarca günlük iş gücünün kaybına neden olur.

Çalışanları kendi ruh sağlıklarını kontrol altında tutmak için desteklemek ve herkesin gelişmesine olanak tanıyan bir çalışma ortamı yaratmak, iş liderleri ve sağlık ve güvenlik yöneticileri için aciliyeti olan bir meselesidir.

İş yerinde ruh sağlığına yönelik riskler

Aşağıdakiler iş yerinde ruh sağlığı sorunlarını tetikleyebilir veya şiddetlendirebilir:

  • Yetersiz sağlık ve güvenlik politikaları
  • Zayıf iletişim ve yönetim uygulamaları
  • Karar verme sürecine sınırlı katılım veya kişinin kendi çalışma alanı üzerinde düşük kontrol
  • Çalışanlar için düşük düzeyde destek
  • Esnek olmayan çalışma saatleri
  • Belirsiz görevler veya organizasyonel hedefler

Olumlu bir iş yeri ruh sağlığı kültürü oluşturmak

Maalesef iş yeri kişide önceden var olan bir rahatsızlığı yoğunlaştırabilir ve semptomlara neden olabilir veya etkilerini daha da kötüleştirebilir. İster sağlık sorununun nedeni iş olsun, isterse mevcut bir sorunu artırıyor olsun, işverenlerin çalışanlara yardım etme ve yeterli zihinsel sağlık ve esenlik desteği sağlama konusunda yasal sorumlulukları vardır.

Kimler İSGB Kurabilir?

Çalışanların uygun iş sağlığı hizmetlerine ve desteğine erişim düzeyinin iyileştirilmesi önemlidir. Özellikle birçok KOBİ’deki çalışanlar hala uygun şekilde eğitim almış veya yetkilendirilmiş bir iş sağlığı uzmanına erişemiyor. Kale OSGB’nin iş sağlığı kursları kuruluşunuzdaki zihinsel sağlık sorunları yaşayan bireyleri destekleyici bir iş yeri ortamı oluşturmanıza yardımcı olur.

 

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar