İş Yerinde Yalnızca Yabancı İşçi Bulundurmak

İş Yerinde Yalnızca Yabancı İşçi Bulundurmak

Yalnızca Yabancı İşçi Bulundurmak

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından açıkça belirtildiği gibi bir iş yerinde yalnızca yabancı işçi çalıştırmak mümkün değildir. 4817 sayılı kanunun 13. uygulama yönetmeliği maddesine göre bir iş yerinde her bir yabancı uyruklu işçi için beş Türk vatandaşın çalıştırılması zorunludur. Bir işletmede sadece yabancı uyruklu işçi bulundurmak kanunen yasaklanmış durumda. İşveren işletmesine yabancı uyruklu işçi alırken kaç Türk işçi çalıştırdığını açıkça beyan etmektedir. Yapılan resmi incelemeler sonucunda eğer Türk işçi ve Yabancı işçi için standart denklik sağlanmıyorsa işveren belirttiği yabancı işçileri çalıştırma hakkını elde etmez. Buna göre fazla olduğu düşünülen yabancı işçiler işten çıkarılır ya da bahsi geçen işletmenin yeni Türk işçiler istihdam etmesi beklenir.

İş Yerinde Yalnızca Yabancı İşçi Bulundurmak
Yabancı işçi çalıştırmada Türk işçi denkliği aranıyor

İş Yerinde Yabancı İşçi Çalıştırmak

Güncellenen yeni kanunlarla birlikte ülkemizde yabancı işçi çalıştırma hakkı işletmelerin özel olarak talep ettiği ve devlet kurumlarının da bu talebi inceleyerek değerlendirmeye aldığı bir süreç oldu. Yabancı işçiler için de durum farklı değil. Bir yabancı işçinin herhangi bir işletmede çalışmaya başlaması için özel izin alması gerekiyor. Kişi işletmeden ayrıldığında ise izni geçersiz oluyor. Aile  ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na yapılan başvurular genellikle işveren tarafından yürütülür. Ancak bazı işverenler bu süreci işçinin gerçekleştirmesini isteyebiliyor. Yalnızca yabancı işçi bulundurmak bu anlamda mümkün değildir. Bu karar özellikle ülke genelindeki işsizliği azaltmak adına önemli bir olumlu etkiye sahip.

Yabancı İşçi Çalıştırmada Denklik Kanunu

Türkiye’de bir işyerinde tamamen yabancıların çalıştırılması mümkün değildir. Yeni adıyla Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirtildiği gibi tek bir yabancı çalıştırabilmek için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekiyor. Bu denkliğin sürekli korunması ve denkliğin sağlanmadığı durumlarda da yabancı işçi çıkartılması veya yeni Türk işçi alımı şeklinde denkliğin sürekli korunması gerekiyor. Özel olan durumlar içinse özel olarak talepte bulunulması ve devlet kurumlarının da bu talepleri inceleyerek değerlendirmede bulunması gerekiyor. Yabancı işçi çalıştırmada denklik kanunu sayesinde Türk işçilerde de istihdam eksikliği oluşmuyor ve yabancı işçi çalıştırmanın işsizlik üzerindeki olumsuz etkileri hafifletilmiş oluyor. İzinsiz yabancı işçi çalıştırılma durumlarında ise cezai işlem uygulaması yapılmaktadır.

OSGB Ne İşe Yarar?

2021’de Yabancı İşçi Ücretleri

2021 itibariyle artan enflasyon ve kriz ortamının da etkisiyle asgari ücretlerdeki taban fiyat yükseltildi. Bununla birlikte yabancı işçi taban ücretleri için de bir tür yenilemeye gidildi. Son güncellemeyle birlikte çok sayıda yabancı işçi çalıştıran çok uluslu şirketlerde işten çıkarma ve yeni genç istihdam girişimleri görülmeye başlandı. Kanunlara göre işverenler 2021’de çalıştırdıkları yabancı işçilere en az aşağıdaki maaşları vermek zorunda oldu:

  • 2021 yılı yeni brüt tutar: 3.577,50 TL.
  • Eleman statüsündeki yabancı işçiler: 5.366,35 TL.
  • Uzman yabancı işçiler: 10.732,50 TL.
  • Mühendislik, mimar alanındaki yabancı işçiler: 14.310,00 TL.
  • Üst düzey yönetici, pilot alanındaki yabancı işçiler: 23.253,75 TL.

Kimler İş Güvenliği Hizmeti Almak Zorunda?

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar