Isıl Konfor Nedir ve Nasıl Sağlanır?

Isıl Konfor Nedir ve Nasıl Sağlanır?

Isıl Konfor Nedir?

Isıl konfor ya da termal konfor bir insanın bulunduğu ortam ile ilgili an itibariyle nasıl hissettiğini (buna örnek vermek gerekirse, iş yerinde görev alan bir çalışanın ne çok soğuk ne da çok sıcak hissetmesi gibi) gösterir. Isıl konfor aynı zamanda ısıl rahatsızlık hissi olarak da biliniyor. Bu anlamda bir ortamdaki sıcaklığa ve bağıl neme, havalandırmaya ve insanın metabolik yapısına bağlı olarak hesaplanmakta veya ölçülmektedir. Isıl konforun bir odadaki ya da iş yeri ortamındaki sıcaklığın ne kadar tutarlı olduğu (ne kadar az oranda yükseldiği ya da alçaldığı) ile de doğrudan ilişkisi vardır.

Isıl Değişim Kaynakları Nelerdir?

Bir iş yerinin genelinde ya da işletmenin daha spesifik olarak belirtilen ayrı bir ortamında, ısıl konforu etkileyen muhtemel ısıl değişim mekanizmalarını üç farklı kategori başlığında ele almak mümkündür:

  • İletim, iki vücut arasında meydana gelen ve doğrudan gerçekleşen ısı transferidir.
  • Konveksiyon, odadaki sıcak havanın yükselmesine neden olan fiziksel etkendir.
  • Işıma, bir vücudun ısı kaynağından (örneğin, Güneş gibi) gelen kızılötesi ışınlar yolu ile ısınması durumudur.
Isıl Konfor
Isıl konfora dair bilinmesi gerekenler

Bazı Isı Difüzyon Yöntemleri

İş yeri gereçleri ve cihazları üreten markalar iş ortamları için her yıl sürekli olarak yeni ısıtma yöntemleri tasarlamaya devam etmektedir. Bu gelişmiş ısıtma yöntemleri genel olarak çeşitli termal konfor parametrelerinin ayarlanmasına izin vermektedir. Buradan yola çıkarak, ısınabilen ve soğuyabilen (kısaca ısı değiştirebilen) duvarlar, döşemeler veya tavanlar gibi sistemler daha tutarlı bir ısı sunar ve ısıl konfora daha iyi şekilde katkıda bulunur.

Bu sistemler aslında oldukça yararlıdır; zira bir ortamdaki bağıl nemi değiştirmezler, yani doğrudan ışıma tekniği yolu ile işlerini yerine getirirler. Bir diğer önemli konu olarak, havayı asla kurutmaz ve yeni hava sirkülasyonları meydana getirmezler. Bu söz konusu duvarların çok düşük sıcaklıklara kadar inebilmesi ortamdaki hava ile aralarında çok küçük bir sıcaklık sapması olduğu anlamına geliyor. Bu da söz konusu iş yerindeki en optimum konforu daha iyi bir şekilde garanti etmektedir.

Bilirkişilik Kanunu Nedir?

İş Yerinde Isıl Konforu Sağlama Yöntemleri

  • Otomatik veya kullanıcı kontrollü sistemler, ısıtma ve soğutma gibi aktif sistemler ya da gölgeleme gibi daha pasif sistemler sunmak.
  • İşletmeler, çalışanlara koşullara bağlı olarak daha farklı kıyafetler giymesine izin verebilir.
  • Esnek çalışma saatlerine izin vermek veya işin başlangıç ​​ve bitiş zamanlarını değiştirmek.
  • Molalara izin vermek veya insanların belirli koşullara maruz kalma süresini kısaltmak.
  • Isı üreten ekipmanların ayrı odalara yerleştirilmesi, boruların yalıtılması, cereyanların önlenmesi vb.
  • Koruyucu giysiler sağlanması son çare olmalıdır.

İş Yeri Isıl Konfor Ölçümü Nasıl Yapılır?

İdeal bir çalışma ortamından bahsetmek için çalışma şartlarının da istenen düzeyde bulunması gerekir. Bu nedenden ötürü OSGB firmaları belirli aralıklarla iş yeri ortam ölçümleri gerçekleştirerek şartların iyileştirilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmektedir. İstenen aralığa getirilene kadar ölçümlerin tekrarlanması ve iş yerinde ciddi boyutta yapılan değişikliklerle yine ölçüm yapılması gerekmektedir. Isıl konfor ölçümü özel ölçüm cihazları kullanılarak TS EN 27243 standardı ile yapılmaktadır. Ölçüm gerçekleştirilirken hava sıcaklığı, nem, varsa hava akışı hızı, ısıl radyasyon gibi dinamiklerin de değerlendirilmesi gerekmektedir. Sayısal değerlerin yanı sıra değerlendirilmesi gereken bazı göreceli ölçümler de bulunmaktadır ve tüm verilere bakılarak net bir sonuç elde edilmesi gerekmektedir. Yapılan işin ne derece ağır olduğu, çalışanın fiziksel yapısı, cinsiyet, sağlık durumu veya çalışılan yerde giyilmesi zorunlu olunan kişisel koruyucu donanımlara bakılarak ortam ısıl konfor değerlendirmeleri gerçekleştirilmelidir. Ayrıca mevsim şartlarına göre ortam ısısı değişebileceğinden yazın ve kışın en zorlayıcı günlerinde bu tarz değerlendirmelerin yeniden yapılması gerekmektedir.

İş Güvenliği Eğitim Sertifikası Nedir?

En Popüler Hizmet Bölgeleri Listesi

Adalar İş Güvenliği
Adalar OSGB
Anadolu Yakası OSGB
Arnavutköy OSGB
Ataşehir İş Güvenliği
Avcılar OSGB
Avrupa Yakası OSGB
Bağcılar İş Güvenliği
Bahçelievler İş Güvenliği
Bahçelievler OSGB
Bakırköy OSGB
Bayılma Nedenleri
Beylikdüzü İş Güvenliği
Beyoğlu OSGB
Büyükçekmece OSGB
Çatalca OSGB
Çekmeköy İş Güvenliği
Çekmeköy OSGB
En İyi İSG Firmaları
En İyi İş Yeri Hekimi Hizmeti
En İyi OSGB Firmaları
En Yakın OSGB
Esenler İş Güvenliği
Esenler OSGB
Esenyurt İş Güvenliği
Eyüpsultan İş Güvenliği
Eyüpsultan OSGB
Fatih İş Güvenliği
Gaziosmanpaşa İş Güvenliği
Gaziosmanpaşa OSGB
Güngören İş Güvenliği
Güngören OSGB
İSG İstanbul
İstanbul İş Güvenliği
İstanbul OSGB Firmaları
İstanbul OSGB Pendik
Kadıköy İş Güvenliği
Kadıköy OSGB Firmaları
Kağıthane OSGB
Kartal İş Güvenliği
Kartal OSGB
Küçükçekmece İş Güvenliği
Maltepe İş Güvenliği
OSGB Ataşehir
OSGB Bağcılar
OSGB Başakşehir
OSGB Bayrampaşa
OSGB Beşiktaş
OSGB Beykoz
OSGB Beylikdüzü
OSGB Esenyurt
OSGB Fatih
OSGB Firmaları
OSGB Firmaları İstanbul
OSGB Firmaları İstanbul Anadolu
OSGB Firmaları İstanbul Avrupa
OSGB Firması
OSGB Hadımköy
OSGB İstanbul
OSGB İstanbul Ümraniye
OSGB Kadıköy
OSGB Kartal
OSGB Küçükçekmece
OSGB Maltepe
OSGB Merter
OSGB Sancaktepe
OSGB Tuzla
OSGB Ücreti Ne Kadar?
OSGB Ümraniye
OSGB Üsküdar
OSGB Yetki Belgesi Ücreti
OSGB Zeytinburnu
Pendik İş Güvenliği
Sarıyer OSGB
Silivri OSGB
Sultanbeyli İş Güvenliği
Sultanbeyli OSGB
Sultangazi Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
Sultangazi OSGB
Şile OSGB
Şişli OSGB
Tuzla İş Güvenliği
Ümraniye İş Güvenliği
Üsküdar İş Güvenliği
Zeytinburnu İş Güvenliği
24V DC Bariyer Kontrol Kartı Hakkında Bilgiler

10 Yılı aşkın tecrübemiz ile ihtiyaç duyduğunuz tüm anlarda yanınızda oluyoruz, 7/24 uzman destek.

100+ Mutlu Müşteri

Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
Osgbyi web üzerinden keşfettik. Kendileri bizzat iş yerimize geldiler. Prosedürlerini açıkladıktan sonra anlaşmamız yaptık.
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
12 yıllık müzik şirketimize iş sağlığı ve iş guvenligi için danışman firma ihtiyacımız oldu. Bu gereklilik için kale osgbden faydalaniyoruz
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar
70 küsür yaşında patronumuzun sürekli andığı bir iş sağlığı şirketi. Sanırım uzun yıllardır çalışıyorlar